
Auch wenn das Format neu ist, orientieren wir uns weiterhin an unseren vier Teilbereichen der Nachhaltigkeit, in denen wir Informationen sammeln, aufbereiten und darstellen. Die vier Teilbereiche umfassen interne KVL-Themen, unser soziales Engagement, unsere Auswirkung auf die Umwelt und abschließend unsere Rolle in der Immobilienwirtschaft. Nutzt die Buttons, um zum jeweiligen Teilbereich zu gelangen.

Bei der KVL steht das "Wir" im Vordergrund. Deshalb beschäftigen wir uns im Teilbereich "Intern" mit den Themen, die uns bei der KVL ausmachen und die für uns im Fokus stehen. Hierunter fallen zum Beispiel Aspekte wie Gender Equality und Intellectual Leadership. Auf diese und weitere Themen, die uns bei KVL bewegen, werden wir in den nächsten Artikel eingehen.
Mit unserem selbstgesteckten Lehrauftrag sind wir jedoch nicht nur an Universitäten tätig, sondern auch an anderen Weiterbildungsinstituten. Wir betreuen Bachelor- und Masterarbeiten und bilden an allen unseren Standorten die Fachkräfte von morgen aus.
Sowohl in der Lehre als auch in der ganzen Branche möchten wir neue Maßstäbe setzen. Wir haben im letzten Jahr diverse Fachpublikationen zu aktuell relevanten Themen veröffentlicht. Zusätzlich teilen wir unser Wissen in zahlreichen Kolumnen, Leitartikeln, Paneldiskussionen und Gastbeiträgen.
Im Rahmen unseres Strategieworkshops 2024 wurde intensiv über unsere Rolle als intellektuelle Leader diskutiert. Dabei wurde festgestellt, wie viel internes, fachspezifisches Wissen wir bei der KVL besitzen – nicht zuletzt durch zahlreiche Lehraufträge an verschiedenen Universitäten und Hochschulen in Deutschland. Aus dieser Feststellung entstand der Wunsch, zu erheben, wo und wie wir vernetzt sind und über welches spezifische Fachwissen wir verfügen. Daher wird eine Umfrage durchgeführt, um diese Punkte systematisch zu erfassen und zukünftig fortlaufend in Personio, unserer digitalen HR-Plattform, zu pflegen. Dadurch wird zum einen verhindert, dass bestehendes Wissen und Potenziale verloren gehen und zum anderen kann bestehendes Fachwissen gezielt für die Projektarbeit genutzt und durch diese erweitert werden.
Mithilfe unserer eigenen Expert:innen oder externen Dienstleister:innen können stets Schulungen mit aktuellem Wissen für die KVLer:innen auf allen Leveln angeboten werden.
Von Schulungen zum Thema Termincontrolling, Risikomanagement, Lean-Management und dem Umgang mit digitalen Tools zur Kooperation sowie zum Kostenmanagement bis hin zu Seminaren im Bereich der Kommunikation, Präsentation und Konfliktlösung ist alles dabei. Dank der vielfältigen Schulungsangebote finden alle KVLer:innen die passende Weiterbildungsmöglichkeit.
Bereits seit 2022 wird in der Personalverwaltung Personio genutzt. Darüber werden unter anderem Arbeitszeiten erfasst und Urlaube beantragt. Neu dazugekommen ist die Möglichkeit, nun auch Einladungen zu den Schulungen darüber zu verteilen und somit das gesamte Schulungsmanagement zu verwalten. Ein großer Fokus liegt auf der Ausweitung der digitalen Kompetenzen. Dazu werden zu Beginn des Jahres 2025 verpflichtende "MS Teams"- Schulungen in den Onboarding-Prozess aufgenommen. Über die Früchte dieser Arbeit können wir im nächsten Nachhaltigkeitsbericht tiefergehend Aussagen treffen. Auch KI bleibt in aller Munde. Zusammen mit einem externen Partner werden Schulungen zur Nutzung des Co-Piloten angeboten, um alle KVLer:innen optimal darauf vorzubereiten.
–– Unsere Publikationen zum Stöbern ––
Zum Werk Nachhaltigkeit und Klimaschutz spielen auch in der Bau- und…


Zum Werk Nachhaltigkeit und Klimaschutz spielen auch in der Bau- und Immobilienbranche eine zentrale Rolle. Ob durch nationale Gesetze, Vorgaben von Fördermittelgebern wie der KfW oder europäische Verordnungen zur Taxonomie - die Anforderungen sind vielfältig. Die Begrifflichkeiten wie Nachhaltigkeit oder ESG werden dabei aber nicht immer einheitlich verwendet und die Anforderungen variieren - die praktische Umsetzung in den Verträgen rund um die Immobilie steht noch am Anfang. Neben den rechtlichen Herausforderungen hat sich in der Praxis zudem ein eigener Anforderungskatalog für Immobilien herausgebildet: Ökobilanzen, CREEM-Pfad oder ESG-Verifikationen sind dabei aber für viele Rechtsanwenderinnen und Rechtsanwender noch Neuland.
Das Rechtshandbuch bietet erstmals eine ganzheitliche Betrachtung aller wesentlicher Rechtsgebiete, die von Nachhaltigkeit im Gebäudesektor tangiert werden. Das Standardwerk beschränkt sich in der Darstellung nicht auf bestimmte Phasen, sondern orientiert sich am Lebenszyklus der Immobilie. Von der Planung über die Errichtung bis zur Nutzung werden alle wesentlichen Phasen und die damit verbundenen Rechtsfragen der Nachhaltigkeit behandelt. Zu den tangierten Rechtsgebieten zählen: Architektenrecht, Recht der Projektsteuerung, öffentliches Baurecht, Energierecht, Vergaberecht, privates Baurecht und Mietrecht. Berücksichtigung finden auch versicherungsrechtliche und finanzierungsrechtliche Besonderheiten.
Das Rechtshandbuch enthält zahlreiche Praxishinweise und Muster-Vertragsklauseln.
Luana Cortis der KVL Projektentwicklung Plus hat für diese Veröffentlichung ein Kapitel über Immobilienfinanzierungen im Zusammenhang mit Nachhaltigkeitsaspekten und ESG geschrieben.
Die Bauwelt sieht sich infolge der noch anhaltenden Corona-Pandemie sowie des…


Die Bauwelt sieht sich infolge der noch anhaltenden Corona-Pandemie sowie des Ukraine-Krieges mit einer Vielzahl an baubetrieblichen und rechtlichen Fragestellungen konfrontiert: beginnend bei der Frage zur Risikoverteilung bzgl. gestiegener Material- und Beschaffungspreise sowie dem Umgang mit Beschaffungsengpässen, über die Anspruchsgrundlagen zur Übernahme von Preissteigerungen, bis zur Betrachtung der Termini Höhere Gewalt sowie Wegfall der Geschäftsgrundlage.
Dieses essential gibt Orientierung in einer undurchsichtigen Situation und beleuchtet dabei die Kernfragen, die in der Bauwelt diskutiert werden. Das primäre Ziel ist die Aufrechterhaltung des laufenden Baubetriebs durch einen partnerschaftlichen Umgang der Vertragsparteien sowie dem korrekten Umgang mit den baubetrieblich und rechtlich kritischen Thematiken, bspw. der Preisgleitklausel. Zudem wird ein pragmatischer Lösungsansatz vorgestellt, welcher nach baubetrieblich-sachverständigen Aspekten zur Wiederherstellung des Risikogleichgewichts zwischen den Vertragsparteien beiträgt.
Die Verzögerung und Überschreitung der Bauzeit gehört zu einem der Hauptprobleme…


Die Verzögerung und Überschreitung der Bauzeit gehört zu einem der Hauptprobleme bei Bauprojekten. Es ist zudem eine tatsächlich und rechtlich komplexe Materie, bei der Bautechnik, Baubetriebswirtschaft und Recht ineinander greifen. Die Autoren gehen das Thema fach- und disziplinübergreifend an und erläutern die Problematik praxisnah anhand von zahlreichen Beispielfällen. Die Zusammensetzung des Autorenteams aus Juristen und Baubetriebswirten garantiert eine ganzheitliche und interdisziplinäre Betrachtung.
Aus dem Inhalt
- Planung und Steuerung des Bauablaufs
- Terminliche und finanzielle Auswirkungen des gestörten Bauablaufs
- Umgang mit der Bauzeit im Bauprozess
- Zusammenarbeit von Juristen und Baubetriebswirten bzw. Technikern
Dieses Lehrbuch führt systematisch in das Projektmanagement von baulichen…


Dieses Lehrbuch führt systematisch in das Projektmanagement von baulichen Anlagen ein. Damit wird die Basis für eine erfolgreiche Abwicklung von Bauvorhaben im Hinblick auf die wirtschaftlichen, terminlichen und technologischen Ziele erläutert.
Die Autoren geben präzise Antworten auf Fragen wie: Was genau bedeutet Projektmanagement? Welche Leistungsinhalte werden davon erfasst? Welche rechtlichen Randbedingungen sind zu beachten? Dabei werden dem Leser die Methoden von der ersten Projektidee bis zur endgültigen Inbetriebnahme ausführlich vermittelt.
Zur optimalen Steuerung von Prozessen bei der Planung und bei der Realisierung baulicher Anlagen sind alle Grundlagen im Management erläutert und durch zahlreiche Abbildungen und praxisbezogene Beispiele ergänzt. Die Autoren haben sich auch dem Einsatz neuer Methoden wie beispielsweise BIM und Lean Construction Management in einem gesonderten Kapitel gewidmet.
Das erfolgreich eingeführte Buch hat sich als strukturierte Grundlage für die zielgerichtete Projektarbeit im Bauwesen etabliert.
Dieses Fachbuch vermittelt dem Baupraktiker das notwendige baurechtliche…


Dieses Fachbuch vermittelt dem Baupraktiker das notwendige baurechtliche Know-How in allen Fragenstellungen, die sich aus vertraglichen Ansprüchen zum Thema Vergütung, Nachträge und Abrechnung für Auftraggeber und Auftragnehmer ergeben. Besonders anschaulich ist das Werk auch für Nichtjuristen durch die Form der Darstellung mit Ablaufdiagrammen zur Unterstützung bei der Entscheidungsfindung und Übersichtsgrafiken für eine leichte Orientierung im Buch.
Das vorliegende Praxisbuch verschafft dem Baujuristen als Einstiegswerk und dem…


Das vorliegende Praxisbuch verschafft dem Baujuristen als Einstiegswerk und dem Baupraktiker als ständiger Begleiter einen gesamtheitlichen Überblick über die einschlägigen Regelungen der VOB/B und die Nebenregelungen des BGB im Bezug auf die Thematik "Gestörter Bauablauf". Die Systematik und Anschaulichkeit der Inhalte wird durch eine Vielzahl von Grafiken und Ablaufdiagrammen erreicht, die dem Leser die Orientierung und das Nachschlagen bei konkreten Fragestellungen erleichtern.
Die Autoren untersuchen die Voraussetzungen für eine erfolgreiche…


Die Autoren untersuchen die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Vergabestrategie bei Großprojekten. Zunächst analysieren sie die Risiken für die am Bau Beteiligten und stellen Varianten dar, wie Planungs- und Bauleistungen zu vergeben sind. Danach werden die Möglichkeiten und Grenzen von in jüngerer Zeit "in Mode gekommenen" Vergabemodellen, insbesondere die Vergabe mit Garantiertem Maximalpreis bzw. die Beauftragung von Construction Managern, diskutiert. Hierauf und auf einer Analyse der typischen Struktur eines (großen) Bauprojekts aufbauend, wird ein Vergabemodell entwickelt, das einerseits den Risiken der Baubeteiligten Rechnung trägt, andererseits dem Bauherrn die erforderliche Flexibilität belässt. So kann er in einem kompetitiven Umfeld ein seinen Vorstellungen bezüglich Kosten, Qualitäten und Terminen entsprechendes Bauvorhaben realisieren.
Nachträge gehören nach wie vor zu den brandaktuellsten und schwierigsten Themen…


Nachträge gehören nach wie vor zu den brandaktuellsten und schwierigsten Themen im Rahmen der Abwicklung von Bauverträgen. Baupraktiker und Baujuristen sind täglich mit Fragen und Streitigkeiten konfrontiert, die sich aus Vergütungsforderungen infolge von Änderungen im Verhältnis zum geschlossenen Vertrag ergeben. Das Thema Nachträg ist mit maßgeblichen rechtlichen Irrungen und Wirrungen verbunden. Wirtschaftlich relevante Fehler sind daher vorprogrammiert.
Das vorliegende Werk beschäftigt sich daher nicht nur mit der aktuellen Rechtslage, sondern zeigt neue Lösungen und Denkansätze auf, insbesondere zu den Themen "rechtliche Verbindlichkeit von Nachtragsvereinbarungen", "Möglichkeit der Leistungsverweigerung bei Streitigkeiten über den Grund und die Höhe der Vergütung" und den Nachweis von Bauzeitverlängerungsansprüchen. Die bisher ergangene BGH-Rechtsprechung zur Auslegung von Bauverträgen wird systematisch dargestellt, so dass der Baujurist wie auch der Baupraktiker ableiten kann, ob seine konkrete Fallsituation überhaupt Anlass gibt, sich in Vergütungsstreitigkeiten zu begeben oder nicht. Weiterhin unterbreiten die Autoren Anwendungs- und Formulierungsvorschläge, um bestimmte rechtliche Unsicherheiten zu vermeiden bzw. im Eintrittsfall strategisch in Angriff nehmen zu können.
Das Buch ist die ideale Lektüre für den Berater komplexerer Bauvorhaben, es hilft aber auch, sich das Grundverständnis für das Thema Nachträge zu erarbeiten.
Der Markt für Bauleistungen ist in den vergangenen Jahren immer komplexer…


Der Markt für Bauleistungen ist in den vergangenen Jahren immer komplexer geworden. Immer häufiger wurden - und werden - von den Bauherren nicht nur reine Bauleistung, sondern auch die Bereitstellung von Ressourcen für bestimmte Aufgaben, Budgets und Zeiträume nachgefragt. So schreiben Unternehmen heute oft nicht mehr den Bau eines vom Architekten fertig geplanten Produktionswerks aus; auch die Übernahme von Planung, Bau und Betrieb des Gebäudes und der Produktionslogistik für einen bestimmten Zeitraum und zu einem Festpreis sind dabei eingeschlossen.
Von staatlicher Seite wurden die Aufgaben für die Realisierung öffentlicher Infrastrukturen - also etwa Schulen, Krankenhäuser und Mautstraßen - erheblich erweitert. Das Public-Private-Partnership-Modell etwa beinhaltet auch die Organisation der erforderlichen Voraussetzungen für den Bau, die Einrichtung rechtlicher und betrieblicher Strukturen, die Projektfinanzierung oder das Erstellen von Betreiberkonzepten ebenso wie den langfristigen Betrieb der Projekte. Das bedeutet, dass sich ein Markt für baunahe Dienstleistungen und für die Steuerung von baunahen Prozessen entwickelt hat.
Das Buch vermittelt zu diesem Thema aktuelles Wissen zur Finanzierung, Planung und Umsetzung von Immobilienprojekten.
Heute reicht es nicht mehr alleine aus zu Bauen. Heute haben Gebäude einen…


Heute reicht es nicht mehr alleine aus zu Bauen. Heute haben Gebäude einen Lebenszyklus.
Das Buch ist von Bauingenieuren für Bauingenieure geschrieben, die sich professionell mit der Immobilienwirtschaft beschäftigen. Jedes Gebäude unterliegt einem Lebenszyklus, der Kosten verursacht. Diese vorhersehbaren Kosten müssen bereits bei der zukünftigen Planung berücksichtigt werden. Die Autoren stellen dabei umfassend und praxisorientiert alle wichtigen Managementleistungen vor, die für eine erfolgreiche Planung, Vorbereitung und Durchführung einer Immobilie erforderlich sind.
In stetig anwachsendem Umfang binden vertragliche Konflikte im Bauwesen…


In stetig anwachsendem Umfang binden vertragliche Konflikte im Bauwesen erhebliche personelle und finanzielle Kapazitäten. Geschäftliche und persönliche Beziehungen werden durch lange gerichtliche Auseinandersetzungen stark behindert, und eine zukünftige Zusammenarbeit wird erschwert oder sogar unmöglich.
Zur Vermeidung solcher Auseinandersetzungen bietet sich heute die Mediation als ein außergerichtliches Konfliktregelungsverfahren an. Das Verfahren ist freiwillig und konsensorientiert. Alle am Konflikt beteiligten Parteien nehmen auch am Verfahren teil. Ein allparteilicher Mediator unterstützt die Konfliktparteien darin, gemeinsam in einer fairen Vorgehensweise eine Konsenslösung zu entwickeln. Der Mediator ist für die fachgerechte konsensfördernde Leitung des Verfahrens zuständig. Den Abschluss einer Mediation bildet im Regelfall eine verbindliche, umsetzbare Vereinbarung zwischen den Parteien zur Regelung der Konfliktfrage. Das eigenverantwortliche, gemeinsame Erarbeiten von Lösungen ermöglicht den Parteien, langfristig tragbare Beziehungen zu entwickeln, die über das Verfahren hinausreichen.
Das Buch stellt die Mediation als außergerichtliche Konfliktlösung vor, zeigt ihre Anwendung anhand durchgeführter Beispielfälle der Baupraxis. Es stützt sich auf Erfahrungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Gleichstellungsbeauftragte
Noch immer ist die Baubranche ein männlich dominiertes Feld. Die Anzahl an weiblich gelesenen Personen wächst aber – und das ist gut so.
Um dem Thema im Unternehmen Raum und Aufwind zu geben, gibt es seit Ende 2022 bei KVL das Amt der Gleichstellungsbeauftragten. Es wird derzeit von Susanne Lange und Julia Wiarda bekleidet. Sie sind für alle KVLer:innen Vertrauensperson, wenn es um die Themen Gleichstellung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Diskriminierung oder sexuelle Belästigung geht. Im Jahr 2023 wurde ein Verhaltenskodex zum Thema Gleichstellung in drei verpflichtenden Workshops mit den Führungskräften der KVL gemeinsam erarbeitet und anschließend veröffentlicht. Er dient auch dazu, das Thema sichtbar zu machen und Verantwortungsgefühl bei allen im Unternehmen zu entfachen.
Gender Pay Gap
Der Gender Pay Gap beschreibt eine geschlechterspezifische Lohnlücke. Um das Vorliegen eines Gender Pay Gaps bei uns in der KVL zu untersuchen, erfolgte eine interne Analyse. Hierbei hat sich 2023 gezeigt, dass ein Gender Pay Gap vorlag, der je nach Position im Unternehmen unterschiedlich stark ausgeprägt war.
2024 wurde eine umfassende Gehaltsanalyse durchgeführt, um bestehende Ungleichheiten zu identifizieren und zu beseitigen. Dazu wurden im Nachgang entsprechend Gehälter wie auch Positionen angepasst.
Für 2025 werden wir eine detaillierte Analyse der Stellen innerhalb unseres Unternehmens vornehmen. Diese Analyse wird eine Übersicht über die erforderlichen Qualifikationen, Berufserfahrungen, Fähigkeiten und Risiken jeder Position enthalten. Auf Grundlage dieser Analysen werden wir Gehaltsbänder erstellen, die objektive und transparente Kriterien für Neueinstellungen, Gehaltsverhandlungen und Beförderungen bieten. Durch diese Maßnahmen schaffen wir eine faire und gerechte Arbeitsumgebung, in der gleiche Arbeit unabhängig vom Geschlecht gleich entlohnt wird.

Mitarbeiterzufriedenheit
Im Frühjahr 2024 wurden alle Mitarbeitenden aufgerufen, an einer erstmalig durchgeführten Mitarbeiterumfrage teilzunehmen. Der Fokus der Umfrage lag auf den Themen Wahrnehmung der KVL, KVL-Veranstaltungen, Work-Life-Balance, Entwicklung und Weiterbildung, Führung und Kommunikation sowie Vergütung und unserem Leitbild.
Geschlossene Fragen mit Antwortskalen wurden ergänzt durch Felder für Freitexte und nähere Erläuterungen. Die Umfrage war stets anonym, Umfragetool und Fragen waren so gewählt, dass kein Rückschluss auf den einzelnen Mitarbeitenden, seinen bzw. ihren Standort oder das Team möglich war.
Rund 85 % der Mitarbeitenden haben sich beteiligt und ihre Meinung kundgetan. So konnten erste Erkenntnisse bereits im Rahmen des KVL-Büroseminars Ende Juni 2024 bekannt gegeben werden.
Die Ergebnisse der Umfrage zeigen, dass in allen Themenschwerpunkten im Wesentlichen eine große Zufriedenheit vorherrscht. Dennoch gibt es Bereiche, in welchen wir noch besser werden können.
Als direkte und konkrete Maßnahme wurde nach der Umfrage intern und unternehmensweit das "Du" als Anrede eingeführt. Die persönlichere Ansprache untereinander vereinfacht die Zusammenarbeit und baut zwischenmenschliche Barrieren ab. Dennoch gilt: Wenn jemand weiterhin mit "Sie" angesprochen werden möchte, so ist das auch okay. Der Standard ist jedoch das persönlichere "Du". Darüber hinaus hat das bei der KVL verantwortliche „Team Personal“ auch weiterführende teils kurzfristige, teils langfristige Maßnahmen erarbeitet, welche derzeit innerhalb des Partnerkreises abgestimmt werden.
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist ein sensibles Thema und wir wollen als Unternehmen mit dieser Darstellung der Daten den Schritt zur Transparenz wagen. Wie man mit schwierigen Fragestellungen umgeht und diese beantwortet, versuchen wir in der kommenden Zeit herauszufinden. Die hohe Teilnahmequote und das gute Feedback aus der Umfrage zeigen jedoch eindeutig auf, dass wir nur mit Daten, Zahlen und Fakten besser werden können. Eine Wiederholung ist daher garantiert.
Mir macht meine Arbeit bei KVL Spaß.
Ich erhalte konstruktives Feedback zu meinen Leistungen.
Fluktuationsrate
Die Fluktuationsrate ist eine wichtige Kennzahl für die KVL. Sie lässt Rückschlüsse auf die Bindung der Mitarbeitenden an unser Unternehmen und deren Zufriedenheit zu. Als KVL verfolgen wir das Ziel, die Fluktuation gering zu halten. Ins Jahr 2024 sind wir mit 222 Mitarbeitenden gestartet, insgesamt haben über das Jahr hinweg 53 Personen das Unternehmen verlassen. Gleichzeitig wurden im Jahr 2024 fast genauso viele Personen in die KVL-Familie aufgenommen. Daraus ergibt sich eine Fluktuationsrate von 20 %. Im Jahr 2023 lag sie bei 18 %. Somit hat sich die Fluktuationsrate um 2 % erhöht. Das Ziel aus den vergangenen Jahren, die Fluktuationsrate langfristig unter 10% zu stabilisieren, ist uns somit noch nicht gelungen.
Allen voran lässt sich dies durch die erschwerte wirtschaftliche Lage in Folge der Rezension der Immobilienbranche im Jahr 2024 erklären. Bereits im Jahr 2023 wurde aufgrund der wirtschaftlichen Situation die Strategie für Neuanstellungen angepasst. Es haben uns mehr Mitarbeitende als im Vorjahr verlassen und wir konnten die Stellen nicht direkt nachbesetzen. Trotz der Rezension mussten wir jedoch keine Mitarbeitenden betriebsbedingt entlassen. Wir verfolgen aber weiter das Ziel, die Fluktuationsrate so gering wie möglich zu halten und konnten bereits im 4. Quartal 2024 eine deutliche Verbesserung der Situation feststellen, die uns bereits zu Neuanstellungen veranlasst hat.


Unser soziales Engagement ist ein zentraler Bestandteil unserer nachhaltigen Entwicklung. Wir legen großen Wert auf das Wohl unserer Mitarbeiter:innen, der Gemeinschaften und der Gesellschaft. In diesem Kapitel stellen wir unsere Initiativen zur Förderung sozialer Gerechtigkeit, Verbesserung der Lebensqualität und Unterstützung lokaler Gemeinschaften vor.
Spende dreier Holzbauten im Rahmen des Büroseminars 2024
Im Rahmen des jährlich stattfindenden Büroseminars wurden 2024 drei Holzbauten aus nachhaltigen Materialien errichtet, welche als Spende an zwei Potsdamer Kindertagesstätten und ein Hotel übergeben wurden. Die Holzbauten dienen unter anderem als Geräteschuppen für eine der Kitas sowie das Hotel und als Unterstellmöglichkeit für Fahrräder an einer weiteren Kindertagesstätte. Dem Aspekt der Nachhaltigkeit wurde insbesondere durch die verwendeten Materialien sowie die Möglichkeit eines - bei Bedarf - ressourcenschonenden Rückbaus Rechnung getragen.
Fahrradunterstand für eine Kindertagesstätte
Der erste Holzbau unseres Büroseminars wurde an die Kindertagesstätte Spielhaus e. V. gespendet. Der überdachte Fahrradabstellplatz hält in Zukunft die Fahrräder der Mitarbeitenden der Kita trocken und sauber. Die Fundamente sowie die Stützenschuhe und das Dach mit der zugehörigen Dachentwässerung wurden von den Firmen Glass Bau bzw. Woodtech GmbH gespendet.
Spielzeugschuppen für einen Fröbel-Kindergarten
Ein weiterer TriqBriq-Holzbau wurde als Spielzeugschuppen bei einem Fröbel-Kindergarten und dem Hort Sternchen errichtet und hier kann seit unserem Büroseminar das Spielzeug eingelagert werden. Als Partnerfirmen für das Fundament sowie das Dach mit der dazugehörigen Entwässerung waren Firma Glass Bau sowie die Woodtech GmbH mit von der Partie.
Schuppen für das Seminaris SeeHotel
Das dritte Gebäude, welches im Rahmen unseres Büroseminars mit den Holzbausteinen errichtet wurde, war ein Gartenhäuschen für das Seminaris SeeHotel in 14471 Potsdam. Auf einer ausgewählten Grünfläche des Hotels können hier Geräte und Spielzeuge vor Wind und Wasser geschützt gelagert werden. Auch hier wurde das Projekt von der Firma Glass Bau und der Woodtech GmbH tatkräftig unterstützt.
Kreislauffähigkeit und Wiederverwendbarkeit
Alle drei gespendeten Gebäude wurden in einem nachhaltigen Holzbausystem für den Rohbau konzipiert. Die modularen Holzbausteine, genannt „Briqs“, werden aus Holz hergestellt und ähneln dem Lego-Prinzip, indem sie übereinandergestapelt und mit Buchenholzdübeln verriegelt werden. Dabei kommt die Bauweise ohne den Einsatz von Leim oder Chemikalien aus. Somit ist eine vollständig kreislauffähige Konstruktion im Rohbau möglich.
Die Architektur der Briqs ist einfach und orientiert sich am Mauerwerksbau, sodass keine besonderen Fachkenntnisse benötigt werden. Ebenso ist die Baustelle "trocken", da die Bausteine lediglich gesteckt werden und keine nassen Materialien notwendig sind. Die Briqs bieten hervorragende Eigenschaften für Wärmeschutz, Feuchtigkeitsregulierung, Schallschutz und Brandschutz. Der standardisierte Produktionsprozess ermöglicht schnelle Erweiterungen und Aufbau durch Roboterzellen für regionale Märkte.


Post mit Herz
In einer Zeit, in der digitale Kommunikation dominiert, bringt das Projekt "Post mit Herz" die Magie handgeschriebener Briefe und Karten zurück. Bei der Aktion geht es darum, persönliche Worte an Menschen zu richten, die Weihnachten alleine oder in sozialen Einrichtungen verbringen. Die Hamburger KVLer:innen haben sich in einer gemeinsamen Mittagspause Zeit für das Basteln von Karten genommen und diese mit handgeschriebenen Texten gefüllt. Die Briefe und Karten wurden an Seniorenpflegeheime in Neu-Isenburg und Kreuztal versandt und haben hoffentlich Freude bereitet.

Weihnachten im Schuhkarton
In Berlin haben im vergangenen Jahr einige Mitarbeitende an der Aktion "Weihnachten im Schuhkarton" mitgewirkt. Diese bietet die Möglichkeit, Kindern in Not zur Weihnachtszeit eine Freude zu bereiten- Aus diesem Grund packt KVL seit einigen Jahren Schuhkartons mit Geschenken, welche an bedürftige Kinder verteilt werden. Die weihnachtlich verpackten Geschenke reichen von Kleidung für die kalte Jahreszeit sowie Mal- und Bastelzubehör bis hin zu ganz viel Spielzeug und sollen Kinderaugen zum Strahlen bringen.

Wir unterstützen lokale Einrichtungen
Auch dieses Jahr freut sich das Team der KVL Frankfurt, seine Tradition zur Unterstützung lokaler gemeinnütziger Einrichtungen fortzusetzen. Wie in den vergangenen drei Jahren wurde zur Weihnachtszeit erneut eine Spiel- und Bastelkiste an das Internationale Kinderhaus gespendet, das sich direkt neben dem Frankfurter Büro befindet. Die Einrichtung bietet Kindern im Alter zwischen 6 und 13 Jahren einen Ort des Lernens, Spielens und der Gemeinschaft. Das Kinderhaus trägt dazu bei, ein offenes und respektvolles Miteinander zu schaffen.

KVL ist stolz, den Real Estate Brand Award 2024 gewonnen zu haben!
Die KVL Group wurde mit dem renommierten Real Estate Brand Award 2024 für das stärkste Wachstum im Bereich der “Innovationskraft” ausgezeichnet. Diese Auszeichnung ist ein Beweis für das kontinuierliche Engagement und die Innovationskraft in der Immobilienbranche. Seit mindestens fünf Jahren sind wir konstant unter den Top Drei des Wettbewerbes. Die KVL dankt ihren Kunden und Partnern für ihr Vertrauen und ihre Unterstützung, um gemeinsam die Zukunft des Immobilienmarktes zu gestalten.
Girls´Day 2024
Am 25. April 2024 fand erneut der Internationale Girls’ Day statt und die KVL Group war dabei! Wie auch in den vergangenen Jahren hat KVL mehreren jungen Frauen ermöglicht, einen Tag in die Rolle der Bau-Projektmanagerin zu schlüpfen. Der Girls’ Day (Mädchen-Zukunftstag) ist ein bundesweiter Orientierungstag zur Berufs- und Studienorientierung für Mädchen, an welchem Unternehmen und Institutionen dazu einladen, männlich geprägte Berufsfelder kennenzulernen.
In Hamburg, München, Frankfurt und Berlin konnten die Teilnehmerinnen einen Tag in die Rolle der Bau-Projektmanagerin schlüpfen. Der Tag wurde, abgesehen von der Pizza-Mittagspause, unterschiedlich gestaltet. Vormittags gab es nach einem ersten Kennenlernen interessante Inputs zu unterschiedlichen Themenbereichen des Projektmanagements wie Projekt- und Planungsprozesse oder das Lean-Management, interaktive Workshops sowie Vorträge zur Nachhaltigkeit und zur Gleichstellung. Neben theoretischen Einblicken durfte auch die praktische Erfahrung nicht fehlen, weswegen an allen Standorten der Nachmittag von einer Baustellenbesichtigung geprägt war, bei der die Mädchen die Ausführung des Bauens selber begutachten konnten.



Nachhaltigkeit kann über drei Säulen definiert werden: Ökonomie - Ökologie - Soziales. In dem Teilbereich Umwelt widmen wir uns der "grünen" Säule der Nachhaltigkeit, nämlich der Ökologie. Bereits für die letzten drei Jahre wurden die CO2-Bilanzen aufgestellt, um die Gesamtmenge der Emissionen der deutschen KVL-Standorte zu beziffern. Hierbei betrachten wir die KVL als Unternehmen, nicht die Projekte, die wir betreuen.
Nachfolgend stellen wir die Auswertungen des Jahres 2023 vor und geben darüber hinaus Einblicke in das Mobilitätsverhalten der KVL im Gesamten. Zudem werten wir die jeweiligen Emissionskategorien im Vergleich zu den Werten des Vorjahres aus.
Die Relevanz der verursachten Emissionen wird vor dem Hintergrund der angestiegenen Tagesmitteltemperaturen besonders deutlich.
Tagesmitteltemperaturen in Deutschland 1881 bis 2023
Laut dem EU-Erdbeobachtungs-Programm Copernicus lag die Temperatur im Jahr 2024 1,6 Grad höher als der geschätzte Mittelwert von 1850 bis 1900. Damit liegt die weltweite Durchschnittstemperatur zum ersten Mal um mehr als 1,5 Grad über dem Niveau des vorindustriellen Zeitalters.
Hintergrund der aktuellen Temperaturrekorde ist neben dem Ausstoß von Treibhausgasen durch die Verbrennung von Kohle, Öl und Gas das Klimaphänomen El Niño. Dabei handelt es sich um eine Erwärmung der oberen Wasserschichten im Pazifik vor Lateinamerika, die weltweit Folgen für das Wetter hat. El Niño hatte bereits im Jahr 2023 für Rekordwärme gesorgt, 2024 wurde noch wärmer.
Immerhin haben die Klimaschutzbemühungen der vergangenen Jahre schon für eine Verringerung des erwarteten Temperaturanstiegs gesorgt. Vor zehn Jahren hatten Fachleute noch mit einer Erwärmung um weit über drei Grad zum Ende des Jahrhunderts gerechnet. Quelle
Für wie viele Emissionen ist die KVL Group verantwortlich und wie können wir diese reduzieren? Diesem Thema widmen wir uns im Bereich KVL und Umwelt seit dem Nachhaltigkeitsbericht 2020.
Die Emissionen sind im Vergleich zum Vorjahr von ca. 222 tCO2 um ca. 17 tCO2 auf nun 205 tCO2 gesunken, eine Reduktion von etwa 8 %. Das liegt hauptsächlich daran, dass der Standort Berlin teilweise auf Ökostrom umgestellt hat und so rechnerisch in unserer Betrachtung weniger Emissionen verursacht. Auffällig ist der höhere CO2-Verbrauch durch Hotelübernachtungen, was auf mehr Geschäftsaktivitäten mit Entfernung zu den jeweiligen Standorten hindeutet als 2022.
Die größte Emissionsquelle der KVL ist aktuell die Beheizung der Standorte. Einige Standorte sind hier noch von fossilen Energieträgern abhängig (Erdgas und Heizöl), andere sind an die Fernwärme angeschlossen, sodass deren CO2-Emissionen abhängig von der Wärmezusammensetzung im Netz der jeweiligen Versorger und deren Zukunftsplänen sind. Weitere wesentliche Emittenten sind die geschäftsbedingten Reisen mit den Geschäftswägen, den privaten PKWs und dem ÖPNV.
Die Emissionen des ÖPNV sind unter anderem vor allem vom Strom-Mix abhängig und nehmen somit mit der zukünftigen Dekarbonisierung des Stromnetzes pro Kilometer ab. Es folgt die Einteilung in die unterschiedlichen Scopes. Die Emissionen von Unternehmen werden in Scopes (Geltungsbereiche) eingeteilt, um eine einheitliche, transparente und vergleichbare Erfassung der Treibhausgasemissionen zu ermöglichen.
Scope 1 - 2 - 3 Emissionen
Diese Einteilung basiert auf dem Greenhouse Gas Protocol (GHG Protocol), dem weltweit anerkannten Standard für die CO₂-Bilanzierung. Das GHG Protocol ist eine private transnationale Standardreihe zur Bilanzierung von Treibhausgasemissionen und zum dazugehörigen Berichtswesen für Unternehmen, wobei zunehmend auch der öffentliche Bereich mit eingeschlossen wird.
Scope 1
Emissionen sind die direkt vom Unternehmen verursachte Emissionen. Dazu gehören beispielsweise Emissionen aus der Verbrennung von Brennstoffen in unternehmenseigenen Anlagen oder Fahrzeugen.
Scope 2
Emissionen entstehen indirekt durch zugekaufte Energie, wie Elektrizität, Dampf, Wärme oder Kühlung, die das Unternehmen nutzt, aber nicht selbst produziert.
Scope 3
Emissionen sind alle anderen indirekten Emissionen, die in der Wertschöpfungskette eines Unternehmens anfallen. Dazu gehören beispielsweise Emissionen aus Geschäftsreisen, eingekauften Waren und Dienstleistungen, Abfallentsorgung und der Nutzung verkaufter Produkte.

In Bezug auf das Bauwesen entsprechen die Emissionen der KVL 2023 ca. 2.713 m² einer 20cm dicken Stahlbetondecke in der Lebenszyklusphase Herstellung (Phasen A1-3). Demnach wurde der Abdruck des Unternehmens um ca. 225 m² im Vergleich zum letzten Jahr verringert. Insgesamt stoßen ca. 61 Einfamilienhäuser mit einer Gasheizung über ein Jahr hinweg die gleichen Emissionen wie die KVL Group durch die Geschäftstätigkeiten aus.
Für eine Kompensation müssten ca. 20.500 Bäume gepflanzt werden. Alternativ wäre die Kompensation der Emissionen durch CO2-Zertifikate zu einem Preis von 55 € pro Tonne (Stand Februar 2025) bzw. insgesamt 11.275 € möglich. Dies wäre der Preis für die Klimaneutralität des gesamten Unternehmens, wobei unsere Bilanzierung mehr Scope-Kategorien berücksichtigt als für eine Kompensation notwendig wären.
1 Mio km gependelt!
Nach Hochrechnung der Teilnehmenden an der Umfrage auf die Gesamtmitarbeiter:innen der KVL ergab sich 2023 eine zurückgelegte Gesamtstrecke auf den Arbeitswegen von 1.028.320 km! Der durchschnittliche Arbeitsweg "One Way" der an der Umfrage teilnehmenden lag bei ca. 15km. Der größte Anteil entfällt dabei auf den öffentlichen Nahverkehr.
Umweltfreundliche Fortbewegung!
Insgesamt werden ca. 78 % der Pendelstrecken auf umweltfreundliche Weise zurückgelegt. Die KVL unterstützt die emissionsarme bzw. emissionsfreie Fortbewegung seit 2023 mit einem Zuschuss in Höhe von 49,– € zum ÖPNV oder einem JobRad für jeden Mitarbeitenden. Tendenz: steigend! 2022 lag die Prozentzahl umweltfreundlicher Verkehrsmittel innerhalb der KVL noch bei 75%. Der Zuschuss zum ÖPNV und Jobrad blieb 2024 weiter erhalten!

Wir arbeiten gerne zusammen
Wir verbringen gern Zeit miteinander! Aus der Mobilitätsumfrage ging hervor, dass die Mitarbeitenden ca. 1-2 Tage im Durchschnitt mobil arbeiten. Unsere Mitarbeitenden sind laut Arbeitsvertrag losgelöst von festen Arbeitszeiten und einem vorgegebenen Arbeitsort. Dennoch kommen die Leute gerne ins Büro.

Die Bau- und Immobilienwirtschaft ist für eine nachhaltige Entwicklung einer der relevantesten Sektoren. Als Dienstleister verstehen wir uns als erste Beratungsstelle für den Bauherren und als generalistischer Ansprechpartner für alle Fachplaner:innen. Wir sehen unsere Aufgabe vor allem in der Beratung der Projektverantwortlichen und -beteiligten sowie in der Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, die tagtäglich das Projektgeschäft bestreiten. Den größten Einfluss auf die Nachhaltigkeit der KVL als Unternehmen haben wir demnach darin, in unserer Funktion als Projektsteuerer ein Bauprojekt so nachhaltig wie möglich zu gestalten.
Unser über die Jahre gewachsenes Ökosystem zielt darauf ab, die Immobilienbranche bei einer nachhaltigen Transformation zu unterstützen. Durch die Zuarbeit der Nachhaltigkeitsabteilung bei den Projekten der KVL und durch unsere eigenständigen ESG-Dienstleistungen versuchen wir, Aspekte der Nachhaltigkeit in alle Projektphasen zu implementieren. Unsere Partnerschaften mit innovativen Unternehmen wie TriqBriq und Concular fördern zirkuläres Bauen mit nachhaltigen Baustoffen.
Unser Engagement in Verbänden und Universitäten unterstreicht unsere Bemühungen, nachhaltige Praktiken in der gesamten Branche voranzutreiben. Wir sind aktives Mitglied im Verband für Bauen im Bestand und in der Koalition für Holzbau, wo wir an Workshops und politischen Initiativen teilnehmen, um nachhaltige Ansätze im Bauwesen zu unterstützen. Im Rahmen unserer Arbeit an den Universitäten wollen wir Nachhaltiges Bauen über Forschungsarbeit und Wissensvermittlung weiterentwickeln.
Durch diese vielfältigen Aktivitäten und Partnerschaften tragen wir aktiv zur Förderung der Nachhaltigkeit in der Immobilienwirtschaft bei und setzen uns dafür ein, dass unsere Branche einen positiven Beitrag für die Gesamtgesellschaft leistet.


Interne Projektunterstützung
Nachhaltigkeit ist ... KVL. Alle unsere Projekte haben freien Zugriff auf die Stabsstelle der Nachhaltigkeit, welche in der Muttergesellschaft angesiedelt ist. So können wir unsere Projekte einfach und schnell im Bereich Nachhaltigkeit und ESG unterstützen.

Nachhaltiges Projektmanagement
Wir treiben konstant die Weiterentwicklung von nachhaltigem Projektmanagement voran. Es ist eines unserer wichtigsten Ziele, dass Nachhaltigkeit als selbstverständlicher Bestandteil im Projektmanagement angesehen wird. 2024 haben wir dafür eine Workshopserie mit unseren KVL-Experten:innen für die wichtigsten Nachhaltigkeitsaspekte in den jeweiligen Projektphasen durchgeführt. Die Ergebnisse werden 2025 in einem Kompendium der TU München veröffentlicht.

Nachhaltigkeits-Roadshow
Gerade im Bereich der Nachhaltigkeit wollen wir die Zusammenarbeit und den Austausch unserer Standorte fördern. Damit alle Standorte über die aktuellsten Themen im Unternehmen informiert sind, ist das Nachhaltigkeitsteam der KVL 2024 an alle Standorte gereist und hat die Teams vor Ort geschult.
Verbände, Kooperationen, Partnerschaften
Getreu unserem Motto aus dem Jahr 2024 "Bildet Banden" haben wir neue Banden gegründet, bestehende Banden weiter ausgebaut oder unsere Arbeit in bestimmten Banden intensiviert. Mit den Unternehmen TriqBriq und Concular sind wir Partnerschaften eingegangen, mit unserer Arbeit im Verband für Bauen im Bestand konnte dieser weiter wachsen und an der TU Berlin, der Koalition für Holzbau oder dem BFW haben wir Vorlesungen, Workshops und Arbeitskreise vorbereitet, organisiert und geleitet.

Verband für Bauen im Bestand e. V.
Im Rahmen der Verbandsarbeit wurden viele Meilensteine im Jahr 2024 erreicht. Die BIB 276, eine Kostenstruktur mit Kostengruppen rein für den Bestand, wurde veröffentlicht. Ebenso haben wir ein politisches Papier zur Bundestagswahl 2025 mit eindeutigen Forderungen für die Bestandsgebäude veröffentlicht. Unsere Mitgliederanzahl hat sich fast verdoppelt und liegt nun bei mehr als 175 Mitgliedern. Hier gehts zur Verbandswebsite.
BFW und DVP
Unsere Haltung, dass Nachhaltigkeit eine Grundleistung und somit Teil jedes Projektes sein sollte, vertreten wir aktiv in Vereinen wie dem Deutschen Verband der Projektsteuerer (DVP) und dem Bundesverband Freier Immobilien- und Wohnungsunternehmen e. V. (BFW). In beiden Vereinen sind wir in den zuständigen Arbeitsgruppen für den Bereich Nachhaltigkeit tätig und fokussieren uns auf die Praxisanwendung
Unser Engagement in den Verbänden unterstützt die Akteure der Immobilienwirtschaft zielgerichtet.
Koalition für Holzbau
Gleichberechtigung für alle Baustoffe! Wir möchten mit unserer Partnerschaft in der Koalition für Holzbau kreislaufgerechte und nachhaltige Ansätze im Bauwesen fördern und mitgestalten. Im Rahmen der Partnerschaft wurden bereits mehrere Workshops geplant und durchgeführt, beispielsweise zu aktuellen bautechnischen Lösungen im Bereich lebenszyklusoptimiertes oder einfaches Bauen.
Rechtshandbuch Nachhaltiges Planen, Bauen und Betreiben
Wie kann Nachhaltigkeit bei der Finanzierung von Projektentwicklungen besser abgebildet werden? Dieser Frage hat sich Luana Cortis im Rahmen einer Veröffentlichung mit dem C.H.Beck Verlag gewidmet. Entstanden ist ein Kapitel im "Rechtshandbuch Nachhaltiges Planen, Bauen und Betreiben", welches 2024 erschienen ist.
Die Finanzierung spielt eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung nachhaltiger Projektentwicklungen in der Immobilienwirtschaft. Über 80 % der Investitionen in Immobilien in Deutschland werden durch Fremdkapital gedeckt, wobei Banken eine zentrale Rolle spielen. Die theoretischen Ergebnisse wurden daraufhin auch mit dem BFW (Bundesverband Freier Immobilien- und Wohnungsunternehmen e. V.) intensiv diskutiert.
Nachhaltigkeit wird zunehmend als Teil des Risikomanagements betrachtet, wobei physische Risiken durch Extremwetterereignisse und transitorische Risiken durch regulatorische Änderungen berücksichtigt werden. Diese Risiken können erhebliche Auswirkungen auf die Stabilität des Finanzsektors haben. Die Integration von Nachhaltigkeitsaspekten in Finanzierungsverträge ist daher unerlässlich, um wirtschaftliche und klimatische Resilienz zu gewährleisten. Banken müssen Nachhaltigkeitsrisiken in ihre Kreditbewertung einbeziehen, was zu einer besseren Berücksichtigung von Chancen wie niedrigeren Betriebskosten und höherer Resilienz führen kann.
Durch die Einbindung von Nachhaltigkeitskriterien in Finanzierungsverträge können Immobilienprojekte nicht nur umweltfreundlicher gestaltet, sondern auch langfristig wirtschaftlich stabiler gemacht werden. Dies unterstützt die Transformation der Immobilienwirtschaft hin zu einer nachhaltigeren Zukunft.
Was ist Nachhaltigkeit in der Immobilienbranche wert?
Nachhaltiges Bauen hat sich in der Immobilienwirtschaft zu einem zentralen Thema entwickelt. Der Gebäudesektor verursacht knapp 40 % der globalen Emissionen und über 53 % des nationalen Abfallaufkommens. Nachhaltigkeit kann in Bauprojekten auf vielfältige Weise berücksichtigt werden und hat einen positiven Einfluss auf den ökonomischen Wert einer Immobilie. Dennoch wird der Marktwert nachhaltiger Gebäude oft nicht vollständig anerkannt und konventionelle Bauweisen werden häufig bevorzugt. In unserem Artikel mit der gif – Gesellschaft für Immobilienwirtschaftliche Forschung e. V. – haben Benjamin Slosharek, Sarah Dungs und Anastasija Radke untersucht, ob nachhaltiges Bauen, insbesondere im Hinblick auf Ressourcenschonung durch Bestandserhalt, in der Immobilienbewertung ausreichend berücksichtigt wird. Anhand von Gesprächen mit sechs Expert:innen wurden Thesen aufgestellt und diskutiert, die sich mit der Frage beschäftigen, ob die Ressourcenschonung durch die Wahrung des Bestandes bei der Bewertung ausreichend gewürdigt wird.

Wenn Sie hier angekommen sind, haben Sie hoffentlich einen umfangreichen Überblick über unsere Nachhaltigkeitsinitiativen und -bestrebungen aus dem Jahr 2024 bekommen. Intern haben wir uns intensiv mit Themen wie Gender Equality und Intellectual Leadership beschäftigt, zahlreiche Schulungen angeboten und eine umfassende Zufriedenheitsanalyse durchgeführt. Unser soziales Engagement zeigte sich in Projekten wie der Anfertigung von Holzbauten für zwei Kindertagesstätten und ein Hotel, dem Girls' Day und dem Spendenlauf #Heat24. Im Bereich Umwelt konnten wir unsere CO₂-Emissionen reduzieren, den Ökostromanteil erhöhen und umweltfreundliche Mobilität fördern. In der Immobilienbranche haben wir durch nachhaltiges Projektmanagement und Partnerschaften mit innovativen Unternehmen wie TriqBriq und Concular zur Förderung der Nachhaltigkeit beigetragen. Ebenso haben wir mit zwei Veröffentlichungen unser Wissen mit der Immobilienbranche teilen können. Wir hoffen, dass unser neues Format der Website Sie überzeugen konnte und Sie Spaß beim Lesen hatten.